TGFI: ¿Gracias a Dios por Internet, o no? LinkedIn y las redes...

LinkedIn es una herramienta increíblemente valiosa para hacer crecer tu red profesional, iniciar nuevas relaciones y mantener las existentes (en todo el mundo), compartiendo contenidos para aumentar el compromiso. Para nosotros ha supuesto un cambio radical: en 2022 hemos aumentado nuestro boletín de 0 a más de 17.000 suscriptores y hemos generado una gran cantidad de nuevos negocios/tratos a través de la recepción "en frío".

Ninguna promoción remunerada, nuestra independencia es nuestra virtud.

Independientemente del contenido, LinkedIn es otra plataforma fantástica para la búsqueda de empleo... y sí, también estamos buscando nuevos empleados (¡consulta nuestras ofertas de empleo!) o envíanos un correo electrónico si tienes experiencia inmobiliaria, Proptech o como inversor y buscas trabajar para nuestra asesoría estratégica Proptech.

En plena recesión puede que no sea mala idea sumergirse de lleno en el mundo de la búsqueda de empleo. Más vale prevenir que curar, ¿verdad? ¿Cuáles son los mejores lugares para conseguir un nuevo empleo? O, ¿dónde ir?

Historial de búsqueda de empleo

Los tiempos cambian rápidamente. Esto es aplicable a casi todos los aspectos de nuestras vidas, por lo que no es de extrañar que también lo sea a la hora de encontrar el próximo gran empleo. Es difícil de imaginar, pero sólo hace cinco décadas que había que ponerse en marcha para conseguir un nuevo empleo. Los buscadores de empleo de los años 70 tenían que ir (físicamente) oficina por oficina, llevando su currículum, mientras lo tecleaban en una máquina de escribir. Los anuncios de empleo en los periódicos locales animaban a la gente a preguntar por teléfono o en persona. Además, para investigar sobre una empresa y preparar la entrevista, había que ir a la biblioteca. Hoy en día, nuestros hijos se preguntan: ¿qué es una biblioteca?

A partir de los 80, la vida se hizo un poco más fácil porque se podía enviar el currículum por fax, pero no fue hasta los 90 cuando llegó internet y las solicitudes online o por correo electrónico (lentamente) hicieron su introducción.

Desde aquellos primeros días de Internet hasta ahora, han cambiado muchas cosas. En 1997, sólo 1 de cada 5 empresas contrataba nuevo personal utilizando plataformas en línea. Sin embargo, esta cifra ha crecido exponencialmente, cuando la adopción de internet creció exponencialmente.  

En la década de 2000 surgió un nuevo problema. De repente, muchos trabajadores del sector tecnológico carecían de cualificaciones comercializables, absorbidas por Internet y la automatización. La Gran Recesión hizo que un gran número de personas buscara un nuevo empleo al mismo tiempo.

Los portales de empleo han facilitado más que nunca la presentación de candidaturas. Desgraciadamente, debido al elevadísimo número de solicitantes y a las herramientas de selección automatizadas, muchos buenos candidatos pasaron desapercibidos. Como consecuencia, los empresarios se centraron cada vez más en las cualificaciones y en las casillas que había que rellenar para que un candidato superara el proceso de selección inicial. Para conseguir un empleo, la creación de redes se convirtió en una práctica fundamental, ya que los candidatos recomendados iban un paso por delante en el proceso y se les prestaba mucha más atención. Con la llegada de LinkedIn en 2003, la red de contactos se hizo más fácil.

Comunidades en línea

Hoy en día, con Internet ya plenamente adoptado, el lugar donde encontrar su próximo empleo sigue cambiando. Las comunidades privadas en línea son cada vez más populares y se utilizan cada vez más para publicar o buscar vacantes.

Lo que empezó como pequeños grupos en línea de profesionales de un campo similar que se intercambiaban ideas, creció hasta convertirse en plataformas con 10.000 trabajadores. Estas plataformas son un grupo de superpoderes. Cuando un profesional se queda atascado en un problema concreto, otros profesionales del mismo sector pueden solucionarlo en cuestión de minutos con un solo clic.

Estas plataformas no sólo sirven para ayudarse mutuamente en problemas laborales, sino que a menudo también funcionan como bolsa de trabajo. Cada semana se publican múltiples vacantes.

Además, los miembros de la comunidad pueden informarse mutuamente sobre los últimos puestos en su empresa, lo que les da una ventaja en el proceso de solicitud. Algunos miembros ya se han hecho un nombre ayudando a los demás y resolviendo sus problemas con eficacia y profesionalidad.

Un programa muy utilizado para crear comunidades de marca, es Slack, que llegó a tener más de 20 millones de usuarios desde su primer lanzamiento en 2014.

¿En qué se diferencian las plataformas de comunidades online de los grupos de Facebook o LinkedIn?

Para empezar, la intención de una persona que se desplaza por una red social es diferente de la de una persona que se compromete a propósito con una comunidad específica. Para comprometerse realmente con una comunidad, los usuarios necesitan sentir un cierto nivel de seguridad y privacidad. Mientras que las redes sociales abiertas no suelen ser el mejor lugar para plantear todas tus preguntas, las comunidades privadas pueden dar más sensación de pertenencia y sus miembros probablemente serán más serviciales entre sí. Las comunidades son una forma estupenda de compartir y mostrar la experiencia, sin que la información se difunda en el caos de las redes sociales abiertas.

Las comunidades privadas tienen más ventajas. Crear una comunidad de marca te da más control que exhibir tu marca en las redes sociales. Es como construir tu casa en un terreno propio frente a construir tu casa en un terreno alquilado. En una red social siempre estarás supeditado a las normas y cambios de la red.

También tendrás una mayor capacidad para proteger la privacidad de tus miembros y tu propia información. Y por último, al crear una comunidad privada, tendrás acceso a todos los datos que obtengas de tus usuarios, lo que te ayudará a comprender a tu grupo y a mejorar la experiencia de la comunidad para ellos. La información es clave.

De deambular por las calles con un currículum mecanografiado a unirse a comunidades especializadas en línea desde la comodidad de su propia casa. La búsqueda de empleo ha avanzado mucho.

Tenemos una visión más profunda + flujo de operaciones de alta calidad + acceso a una red global de inversores que buscan activamente en este espacio.

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Destilamos el ruido y hacemos las cosas. Con una visión y cobertura global, podemos ayudar a impulsar el ROI de su estrategia.

Si desea obtener más información o acceder a oportunidades en nuestra red mundial, póngase en contacto con nosotros:

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Referencias:

https://www.bbc.com/worklife/article/20220912-the-whisper-networks-helping-workers-get-jobs

https://theundercoverrecruiter.com/best-online-communities-jobs/

https://www.teksystems.com/en/insights/article/fascinating-history-of-job-hunting

https://www.higherlogic.com/blog/what-is-an-online-community/